企业文化

企业文化

简单 信任 坦诚 利他

专注 求真 精进 创新

企业价值观

简单

是一种柳暗花明的归宿,是一种豁然开朗的释然,是一种超脱世俗的境界。 大道至简,繁在人心。 生活的意义在于简单,只有心简单了,生活才能简单,所见之景,皆是美好;只有心自在了,人生才能自在,所到之处,快乐纯粹。其实事情的本身逻辑并不复杂,是我们人为的把事情想复杂了,做一个简单的人,你将获得充实。

信任

信任是有成本的,信任是涉及交易或交换关系的基础,我相信人性是本善的,选择信任,就大大减少了交易和交换的成本。我常说,中国人际关系中最大的成本就是信任,我们出差、拜访、交流、熟人背书,都是在找到双方的信任基础,我们在和合作伙伴打交道过程中,要首先选择信任。当然,选择信任我们可能会吃亏,其实吃亏并不可怕,守住好自己的底线,可以让我们尽快的看清楚对方。


坦诚

坦是强调平而直,诚指真诚和真实。坦诚是指不隐瞒、不修饰本相与人、与己、与天地坦诚相见。人都有保持心理平衡的需要,交往如果不能维持一方或双方心理平衡,势必造成关系裂痕。当心理处于不平衡状态时,人需要花费相当的精力去调整,时间短尚可以,时间一长,就因耗费太多精力而疲惫。在繁忙的工作中,如果我们不坦诚相待,沟通过程中只片面说对自己有利的,就会导致封闭自我。


利他

原为佛教用语,给予他人方便和利益不求回报。指是为了使别人获得方便与利益,尊重他人利益的行为,出于自觉自愿的一种利他精神的有益于社会的行为。我们在工作过程中如果经常用“利他”的思想去指导工作,时间久了,你会发现,你的精神世界是得到满足的,你会得到大家的尊重,你会逐步建立你的人格魅力。

专注

“欲多则心散,心散则志衰,志衰则思不达也”,大脑的注意力是有限的,只有一次专注一件事,才能在充满干扰的世界,不浪费人生。在德国和日本,有很多专精特新的隐形冠军,这些公司的特点就是,几代人都专注做一个产品,通过大量的实践和经验积累,长年累月失败总结。同时,在德国和日本的文化下培养了很多专注把一件事情做好的工匠,这些工匠把产品看成自己的爱好,一辈子的事业,从动手能力到理论学习,在简单的一件事情上,一个产品上,从底层不断积累,成为了非常小众领域的“专家”,长期“专注”在一个很小的领域上钻研,你将成为这个小领域的“专家”。


求真

一个人做事,需要有“叫真”的精神,“钻牛角尖”很多时候不是坏事,不断的打破砂锅问到底,才能探索出做事的底层逻辑,做事浮在表面上,永远不会探索到事情的真谛,我们听说过成功的“大师”和“专家”,大多都有点“偏执狂”,抛开私心杂念,不顾一切的求真,你将会把一件事情做到极致,这也是成为“专家”的必经之路。


精进

简单的说做事情要精益求精,形容追求好上加好、永无止境。也就是,做任何事情和产品,都不要满足,要经常反思,我能不能还能做的更好一点?不断的否定自己,挑战新的高度,才能把事情和产品做到极致,才能成为“专家”。


创新

创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物,包括但不限于各种产品、方法、元素、路径、环境等等,并能获得一定有益效果的行为。也就是说不循规蹈矩,如果做一件事情和一个产品,一直沿用已有的方法和思路,你就很难超越目前的状态,就不可能成为“专家”,打破思维定式,才能有所突破,才能成为专家。

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